宣州區(qū)：“三個注重”推動選調(diào)生在基層一線經(jīng)風雨、長才干、壯筋骨

近年來，宣州區(qū)始終把選調(diào)生培養(yǎng)管理作為優(yōu)化干部隊伍結構、增強干部隊伍活力的重要抓手，注重一線墩苗、幫帶育苗、制度管苗，合力推動選調(diào)生在基層一線經(jīng)風雨、長才干、壯筋骨。

注重一線墩苗，強化基層基礎能力。堅持基層導向、一線導向，結合選調(diào)生個人實際和考察情況，有意識地將選調(diào)生安排到鄉(xiāng)村振興任務較重村、村級集體經(jīng)濟重點扶持村任職，積極參與鄉(xiāng)村振興、疫情防控、防汛救災等急難險重任務，讓選調(diào)生在基層實踐中提高解決實際問題的能力。與此同時，常態(tài)化開展國情調(diào)研、理論宣講、志愿服務等活動，引導選調(diào)生全身心投入到為群眾辦實事、解難題實踐之中，其中，國情調(diào)研報告《“三無”漁業(yè)村蝶變美麗“小康村”》榮獲省委組織部一等獎。此外，對完成基層鍛煉的選調(diào)生，有計劃、分批次安排在組織人事、安全應急、綜治維穩(wěn)等多個崗位進行鍛煉，進一步豐富閱歷，不斷“墩苗壯骨”、積蓄力量。

注重幫帶育苗，優(yōu)化成長成才方式。堅持系統(tǒng)觀念、“鏈式”培養(yǎng)，建立“區(qū)領導+選派辦+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記+村（社區(qū)）黨組織書記+選調(diào)生”的“4+1”聯(lián)系幫帶制度，針對每名選調(diào)生成長需要、崗位特點，重點提升政治站位、理論水平、工作能力、專業(yè)素質(zhì)、作風形象等5個方面，實現(xiàn)業(yè)務幫帶、經(jīng)驗相授。同時，將選調(diào)生培訓工作納入干部教育培訓總體規(guī)劃，優(yōu)先安排選調(diào)生參加團干班、中青班、科干班等主體班次學習，先后抽調(diào)6人到滬蘇浙跟崗鍛煉。此外，嚴格落實談心談話制度，常態(tài)化召開選調(diào)生工作交流座談會，相互交流心得、提出工作建議，營造選調(diào)生你追我趕、互幫互助濃厚氛圍。去年來，先后召開座談會3場，談心談話105人次。

注重制度管苗，深化從嚴從實管理。堅持嚴抓嚴管、真抓真管，嚴格執(zhí)行選調(diào)生到村任職不少于2年規(guī)定，從嚴落實選調(diào)生村官在村工作考勤、離崗報告、請銷假等制度，并結合平時考察、年度考核結果對其作出綜合性評價。建立全區(qū)選調(diào)生信息庫，對每位選調(diào)生建檔立卡，強化跟蹤管理和考察，督促選調(diào)生履行好崗位職責。同時，將選調(diào)生管理工作納入全區(qū)黨建工作目標管理考核，建立區(qū)委組織部牽頭抓總，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具體負責，選派村日常管理的“三級聯(lián)動”工作機制，形成區(qū)鄉(xiāng)村齊抓共管、共同推進的良好局面，確保選調(diào)生沉下去、待得住。