宣州區(qū)：創(chuàng)新實(shí)施“政聘企培”工程，探索人才培養(yǎng)新模式

宣州區(qū)深入貫徹省市“雙招雙引”工作要求，通過(guò)給編制、給補(bǔ)貼、給選擇、給服務(wù)的方式，探索實(shí)行“政聘企培”人才引進(jìn)模式，面向省內(nèi)“雙一流”高校公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，首批27人已派駐企業(yè)培養(yǎng)使用，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保證。

聚焦重點(diǎn)，找準(zhǔn)人才引進(jìn)方向。一是聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。圍繞“3+2”產(chǎn)業(yè)集群，制定出臺(tái)《宣州區(qū)工業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才目錄》《<關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施>宣州區(qū)實(shí)施細(xì)則》，明確引進(jìn)人才的類型及扶持舉措，計(jì)劃3年內(nèi)定向招引產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才100名。二是聚焦工業(yè)企業(yè)。區(qū)委組織部牽頭高新區(qū)管委會(huì)、經(jīng)開區(qū)管委會(huì)等單位走訪全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，建立“政聘企培”人才引進(jìn)企業(yè)庫(kù)，針對(duì)區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)高層次技術(shù)人才薄弱、管理人才缺乏的問題，加強(qiáng)與省內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校對(duì)接，確定立訊精密、美諾華藥業(yè)等4家規(guī)上工業(yè)企業(yè)為派駐培養(yǎng)合作單位。三是聚焦專業(yè)需求。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要，梳理出自動(dòng)化、物管、工管等6大類16小類急需緊缺崗位，區(qū)人才辦“聯(lián)企入?！?，組織企業(yè)代表赴合工大、安大4個(gè)校區(qū)，舉辦雙選會(huì)、推介會(huì)6場(chǎng)次，吸引700余名畢業(yè)生觀摩咨詢，為企業(yè)招引高素質(zhì)人才搭建廣闊平臺(tái)。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，提高人才引進(jìn)質(zhì)量。一是精挑細(xì)選。堅(jiān)持“黨管人才”，按照政治素質(zhì)和專業(yè)能力“雙過(guò)硬”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)首批報(bào)考的106名高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行三輪測(cè)試考察，做到嚴(yán)把關(guān)口、好中擇優(yōu)。按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，由派駐培養(yǎng)企業(yè)明確工作崗位、薪資待遇等，實(shí)行雙向選擇，著力提高崗位匹配度。二是精心培育。將引進(jìn)人才納入事業(yè)單位儲(chǔ)備人才庫(kù)管理，確定培養(yǎng)期3年，在企工作滿2年且年度考核結(jié)果為合格等次及以上的，可申請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)入事業(yè)單位工作。培養(yǎng)期滿后，鼓勵(lì)人才優(yōu)先留企，對(duì)愿意留在企業(yè)發(fā)展且表現(xiàn)優(yōu)異的，培養(yǎng)企業(yè)承諾優(yōu)先提拔、重點(diǎn)培養(yǎng)。三是精準(zhǔn)考核。通過(guò)“日?？己?年度考核+個(gè)人述職”的方式，對(duì)引進(jìn)人才政治素質(zhì)、工作成績(jī)、學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行綜合打分，充分聽取企業(yè)評(píng)價(jià)意見，形成“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個(gè)等次的考核結(jié)果。依據(jù)考核結(jié)果實(shí)行差異化管理，對(duì)“合格”及以上等次的，按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇；對(duì)“不合格”的，及時(shí)約談并加強(qiáng)日常督促，連續(xù)兩年考核不合格退出儲(chǔ)備人才隊(duì)伍。

強(qiáng)化保障，加碼人才引進(jìn)政策。一是落實(shí)編制保障。進(jìn)一步挖掘編制空間，首批從省級(jí)開發(fā)園區(qū)、工業(yè)主管部門和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)騰出財(cái)政全額供給事業(yè)單位編制50個(gè)，建立專項(xiàng)編制池，用于接收引進(jìn)人才工作安置，待培養(yǎng)期滿后，組織人才自主選崗。二是落實(shí)政治保障。將“政聘企培”人才納入黨政人才后備干部庫(kù)，對(duì)工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，作為區(qū)管干部重點(diǎn)對(duì)象。強(qiáng)化“兩個(gè)覆蓋”，非公企業(yè)黨組織書記、黨建工作指導(dǎo)員常態(tài)化開展理論宣講，引導(dǎo)條件成熟的人才積極向黨組織靠攏，目前已有16人提交入黨申請(qǐng)、5人確定為積極分子。同時(shí)，對(duì)符合條件的黨員人才，由非公企業(yè)黨組織推薦擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)。三是落實(shí)福利保障。在正常領(lǐng)取企業(yè)薪酬、享受“五險(xiǎn)一金”等基礎(chǔ)上，引進(jìn)人才可額外獲得每年2萬(wàn)元到2.4萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，并享受“宣州人才綠卡”提供的免費(fèi)住房、健康體檢等政策優(yōu)待。對(duì)留企發(fā)展人才，給予一次性5萬(wàn)元區(qū)內(nèi)購(gòu)房補(bǔ)貼。目前，累計(jì)解決臨時(shí)居住需求27人，兌現(xiàn)各類補(bǔ)貼20.8萬(wàn)元。發(fā)揮群團(tuán)服務(wù)作用，舉辦“青年看宣州”系列活動(dòng)，為引進(jìn)人才開展各類交流提供平臺(tái)。

合作共贏，凸顯人才引進(jìn)成效。一是提升企業(yè)發(fā)展活力。急需緊缺專業(yè)人才的引入有效填補(bǔ)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、物流管理等關(guān)鍵領(lǐng)域高層次人才空白，為進(jìn)一步革新技術(shù)、提高效能提供了有力支撐。如立訊精密依托“政聘企培”一次性引進(jìn)高技術(shù)人才10名、管理人才3名，引才數(shù)超過(guò)企業(yè)過(guò)去三年總和。二是助力人才加快成長(zhǎng)。量身定制專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，配備“一帶一”導(dǎo)師，幫助人才盡快適應(yīng)工作環(huán)境，加快成長(zhǎng)。目前，已有4名人才獲得職務(wù)提升，1名人才被推薦至企業(yè)總部進(jìn)一步考察使用。安徽大學(xué)物理化學(xué)專業(yè)碩士研究生夏陶，通過(guò)“政聘企培”模式進(jìn)入美諾華藥業(yè)工作，在制藥合成工程師崗位上，最大限度發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)與工作“學(xué)用結(jié)合”、畢業(yè)與就業(yè)“無(wú)縫銜接”。三是形成區(qū)域品牌效應(yīng)。通過(guò)組織27名引進(jìn)人才返校“現(xiàn)身說(shuō)法”、召開返鄉(xiāng)學(xué)子懇談會(huì)等方式，加大“政聘企培”招引模式宣傳推廣。2022年人才引進(jìn)公告發(fā)布后，已有138名重點(diǎn)高校畢業(yè)生主動(dòng)聯(lián)系對(duì)接登記，形成宣州獨(dú)有的人才招引品牌，受到用人企業(yè)和畢業(yè)生的一致青睞。