以能上能下亮劍不作為

  黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。新時代十年來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨的干部工作發生格局性變化、有了實質性提升，干部隊伍在革命性鍛造中煥發出新的氣象。但也要清醒地看到，少數干部不擔當不作為問題亟待解決，有的無所用心，庸庸碌碌守攤子、渾渾噩噩混日子；有的不思進取，只求過得去、不求過得硬；有的明哲保身、消極怠惰，遇到問題繞著走。凡此種種，極大地損害干部隊伍的風氣和形象，必須從嚴糾治、有效遏制。

  貫徹落實全國組織工作會議精神，加強領導班子和干部隊伍建設，一項重要任務是拿出更加具體可行、務實管用的政策措施，激勵引導廣大干部奮發有為、擔當作為。推動干部能上能下是加強干部隊伍建設的重要抓手，要用好用活制度安排，扭住關鍵環節精準用力、持續發力，向“不作為”開刀亮劍、為“有作為”撐腰鼓勁。

  立足“真”，深入調研了解情況。要把功夫下在平時，經常性、近距離地接觸干部，扎實開展年度考核、平時考核、任職考察、巡視巡察、選人用人專項檢查、信訪舉報核實等工作，靈活運用蹲點督導、現場跟蹤、一線問績、抽查暗訪、群眾評議等方式，廣泛征求各方意見，全面、準確掌握干部擔當作為的“真情況、實表現、新變化”。

  突出“準”，加強綜合分析研判。要堅持辯證思維“看”干部，聯動紀檢、信訪、審計等部門，整合各方面信息資源。對干部不擔當不作為的表現進行“把脈問診、探本尋源”，區分是客觀條件限制還是主觀努力不夠，是思想認識“總開關”沒擰緊還是能力素養“新木桶”有欠缺，是政策體系不健全、體制機制不完善還是貫徹執行不得力、落細落實不到位，做到察其表而析其里，找準不擔當不作為的根源和癥結。

  聚焦“治”，精準適用處理措施。組織處理只是手段，“治病救人”才是目的。要準確把握政策界限，把問題性質、情節輕重、危害程度和干部一貫表現、認知態度、改正情況等結合起來，進行“恰到好處”的認定，作出“恰如其分”的糾治安排。對心態“佛系”、意志松懈的，及時約談教育、使其警醒；對狀態“躺平”、造成不良影響的，給予通報批評、督促整改；對工作“擺爛”、拒不改正的，堅決予以調整。

  著眼“長”，壓緊壓實工作責任。要扣緊知責明責、履責盡責、考責問責的責任鏈條，把執行落實情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內容，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內容，推動各級黨委（黨組）及組織人事部門敢抓敢管、常抓長效，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。