近年來，朱橋鄉強化黨建引領，始終堅持把人才振興作為鄉村振興的關鍵抓手和突破重點，著力補短板、強弱項、固底板、揚優勢，在人才的選樹、培育、服務環節持續發力，寫好人才“大文章”。

扎實開展摸底加大“調查力”。抓實信息，健全人才信息鏈。成立以鄉主要領導為組長的人才工作領導小組，抽調多個部門人員形成有力隊伍負責轄區內人才信息統計摸底，加強與在外人才、優秀企業家聯絡。召開大學生社會實踐專題會議，建立起村（社區）為單位的7支社會實踐隊伍。截至目前，摸排在校大學438人，參加社會實踐132人。全年柔性引進碩士研究生以上學歷3人，吸納大學生就業創業30人，吸納大學生社會實踐132人，吸納大學生實習實訓20人。

強化培育鍛煉激發“新活力”。堅持把基層一線作為培育鄉村人才的“練兵場”，加強對農村人才的專業技能培訓，目前已開展各類技能培訓3期，培訓121人，其中新增技能人才33人、培養技師人才44人、創業培訓44人、就業技能脫貧培訓6人。同時，大力培養高素質農民，夯實鄉村振興人才基礎，圍繞種植業、養殖業、農機安全生產等開展農業知識相關培訓3期，參訓農民達161人次。

拓寬引才渠道匯聚“源動力”。圍繞產業發展和鄉村振興兩條主線發展需求，大力引進客商，堅持多措并舉，拓寬引進人才的渠道，創新引才方式方法。開展勞動力資源調查。精準做好用工服務，通過信息匹配、崗位推送等方式，搭建溝通聯系橋梁，促進返鄉穩定就業。做好用工對接。召開返鄉務工人員和高校畢業生座談會，加強與市經開區、區高新區進行的用工對接，上報用工登記92人，有效用工備案43人。