養(yǎng)賢鄉(xiāng)：打好“選育管用”組合拳 建強村級干部隊伍

近年來，養(yǎng)賢鄉(xiāng)緊盯抓黨建促鄉(xiāng)村振興目標任務，突出抓好村干部“選育管用”全鏈條管理，著力鍛造一支結構優(yōu)、本領強、敢擔當?shù)拇甯刹筷犖椋瑸橥苿余l(xiāng)村全面振興提供堅實人才支撐。

精心選，建好后備隊伍“蓄水池”。強化人才儲備。動員各村（社區(qū)）全面摸排，重點關注外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、種植養(yǎng)殖大戶、退伍軍人、高校畢業(yè)生等群體，詳細登記學歷、專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷等各項信息，從致富帶頭人、優(yōu)秀畢業(yè)生等五個類別建立鄉(xiāng)土人才信息庫。規(guī)范選拔任用。采取后備干部招考方式，通過筆試、面試、考察等多環(huán)節(jié)全面掌握人員思想理論、政治素養(yǎng)，著重選拔一批懂發(fā)展善治理、有干勁會干事的優(yōu)秀人才作為村干部后備力量，截止目前全鄉(xiāng)共有后備干部10余名。儲備村黨組織書記后備人選19名，其中大專及以上學歷19人，占比100%；“90”后10人，占比超52%，不斷推進村干部隊伍年輕化、知識化建設。嚴格日常管理。把村干部后備人選培育儲備和村級班子中期評估、軟弱渙散基層黨組織整頓一體推進，深入開展村組干部、群眾走訪、座談30次，對10余名村干部后備人才進行全方位分析研判，充分了解思想表現(xiàn)、個性特征、工作能力，做到底子清楚、情況明。

用心育，搭建能力提升“大平臺”。加強教育培訓。結合村“兩委”干部、后備力量等群體工作特點、發(fā)展要求，強化教育培訓，定期組織村干部學習農(nóng)村社會治理、基層黨建、村級財務、信訪調(diào)解、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，切實增強村干部履職能力。2024年以來，舉辦村（社區(qū)）黨組織書記專題培訓3期30余人次，到區(qū)域內(nèi)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行先進做法學習5批60余人次，幫助增強本領、提升能力。做好學歷提升。扎實推進村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)和學歷水平提升行動計劃，鼓勵符合條件的村（社區(qū)）黨組織書記、“兩委”班子成員、后備干部完成大專及以上學歷提升，不斷轉變工作思路、開闊發(fā)展視野。截至目前，我鄉(xiāng)大專及以上學歷人員達85%。鼓勵致富帶頭。著眼增強帶富能力，鼓勵以組建強村公司、抱團發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)等方式增加村級集體經(jīng)濟收入。鄉(xiāng)域內(nèi)10個村成立聚賢強村公司，投入110萬元建設養(yǎng)賢農(nóng)副產(chǎn)品服務中心、投入300萬元建設養(yǎng)賢鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興電商科技創(chuàng)業(yè)園，不斷推進村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。2024年，我鄉(xiāng)10個村（社區(qū)）集體經(jīng)營性收益達717.28萬元，經(jīng)濟強村達80%，分紅村達90%。

細心管，擰緊督導監(jiān)管“責任鏈”。督查檢查常態(tài)化。鄉(xiāng)聯(lián)村領導每季對所包村（社區(qū)）至少開展1次談心談話，掌握思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭問題，糾正偏差。鄉(xiāng)紀委不定期開展村（社區(qū)）情況通報，傳導壓力，促使村干部履職盡責，2025年以來共對8名村“兩委”干部開展談心談話。值班值守規(guī)范化。落實村干部值班值守、入戶走訪等制度，除按規(guī)定時間上班外，要求每天至少有1名村干部值守，確保群眾有事隨時找得到人，出現(xiàn)突發(fā)情況能夠第一時間響應和處置。平常考核規(guī)范化。建立客觀公正的綜合考核體系，提高村級組織整體功能水平，激發(fā)村干部工作活力，按照“嚴考核、重實績、求實效、促發(fā)展”的原則，結合經(jīng)濟社會發(fā)展實際和各村（社區(qū)）“兩委”班子年度目標工作任務，并將考核結果作為評優(yōu)評先、職務調(diào)整、績效報酬的重要依據(jù)，充分調(diào)動了村干部工作積極性，形成了奮勇爭先、追比趕超的工作氛圍。

全心用，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。落實關心關愛。將村兩委干部、村后備干部待遇納入財政預算，落實養(yǎng)老保險、健康體檢、節(jié)日慰問等配套保障，嚴格執(zhí)行村干部基本報酬標準，落實符合規(guī)定的各項政策獎勵。定期走訪慰問生活困難的村級干部，為基層干部履職盡責營造良好環(huán)境，全方位增強崗位吸引力。優(yōu)化用人導向。在推薦各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選時，進一步向優(yōu)秀村干部傾斜，用更好的政治待遇激發(fā)村干部的責任感、使命感和榮譽感，用“干貨硬貨”鼓勵村干部銳意進取、擔當作為。選樹優(yōu)秀典型。重視發(fā)現(xiàn)和選樹先進典型，積極推薦符合條件的優(yōu)秀村干部參與“兩優(yōu)一先”“皖美村支書”“鄉(xiāng)村振興擔當作為好支書”和各級各類評先表彰，切實提升履職奉獻榮譽感。2024年我鄉(xiāng)1名村黨組織書記獲評“宣州區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號。