近年來，金壩街道立足實際，通過強化思想引領、創新培養模式、搭建實踐平臺、完善考核激勵等多項舉措，全方位做好年輕干部培育工作，為街道各項事業發展注入源源不斷的活力。

筑牢思想根基，補足精神之“鈣”。金壩街道始終將思想政治建設擺在年輕干部培育的首位。堅持將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神作為年輕干部教育培養的首要課程，依托理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日等學習形式，提升理論水平，夯實年輕干部思想根基。引導年輕干部堅定理想信念，牢記初心使命，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時，街道積極開展紅色教育活動，組織年輕干部烈士陵園、紅色教育基地，讓他們在先輩的事跡中感悟紅色精神，傳承紅色基因，激發愛國熱情和奮斗精神。今年來，街道黨工委和團工委組織街道、村（社區）兩級年輕干部開展紅色教育活動3次，受教育110余人次。此外，還通過廉政教育專題培訓、觀看警示教育片等方式，加強年輕干部的廉政意識，筑牢拒腐防變的思想防線，確保年輕干部在成長道路上行穩致遠。

搭建實踐平臺，錘煉過硬本領。實踐是培養年輕干部的最好課堂。金壩街道積極為年輕干部搭建實踐鍛煉平臺，讓他們在基層一線經風雨、見世面、長才干。選派年輕干部參與征地拆遷、鄉村振興、信訪維穩等重點難點工作，讓他們在復雜環境和艱苦崗位中積累工作經驗，提升解決實際問題的能力和應對突發事件的能力。設立年輕干部輪崗交流機制，讓年輕干部在不同崗位上鍛煉學習，拓寬工作視野，增強綜合協調能力。并定期召開青年干部座談會，在座談會上，青年干部們圍繞基層治理、民生服務、社區經濟等重點工作，結合崗位實際分享了履職感悟與成長思考，促進年輕干部相互學習交流，不斷增強年輕干部的信心，并進一步激發了青年干部扎根基層、服務群眾的責任感和使命感。推動年輕干部在工作中錘煉真本領、鍛造硬作風、再創新成績。今年以來，年輕干部深入村（社區）開展各類宣傳活動20余次，累計走訪800余戶；參與人居環境整治活動2次，街道團工委共召開青年干部座談會2次，參會人次42人。

完善考核激勵，激發干事熱情。科學合理的考核激勵機制是激發年輕干部干事創業熱情的重要保障。金壩街道建立健全年輕干部考核評價體系，從德、能、勤、績、廉等方面對年輕干部進行全面考核，注重工作實績和群眾評價，將考核結果與評先評優、職務晉升、績效獎勵等掛鉤。對表現優秀、實績突出的年輕干部優先推薦評優評先、提拔使用，樹立鮮明的用人導向。此外，街道紀工委定期與年輕干部開展談心談話，談心談話以“傾聽+鼓勵+提醒”的方式，進一步了解年輕干部思想動態、工作狀態、廉政風險防控等情況，幫助年輕干部健康成長，今年以來街道紀工委與年輕干部常態化開展談心談話2次共30余人次，街道黨工委注重加強對年輕干部的關心關愛，及時了解他們的思想動態和工作生活需求，幫助解決實際困難。組織開展豐富多彩的文體活動，緩解工作壓力，增強團隊凝聚力和歸屬感，讓年輕干部感受到組織的溫暖，激發他們扎根基層、干事創業的熱情。今年以來街道工會組織青年干部參加趣味運動會15人次，街道團工委組織青年干部赴績溪徽行古道開展“青春毅行”活動一次，參與青年干部26人次。