孫埠鎮：“多維”賦能鋪就年輕干部“快車道”

近年來，孫埠鎮始終將年輕干部隊伍建設作為培養新時代高素質專業化干部隊伍的重要抓手，強化儲備、搭建平臺、嚴管厚愛、激勵保障，為推動全鎮經濟社會高質量發展提供堅強組織保證。

堅持選苗育肥，做優干部培養的“蓄水池”。堅持把拓寬源頭作為年輕干部隊伍建設的基礎性工程，著眼全鎮經濟發展和干部隊伍建設需要，精準設置考錄崗位，針對性地招錄、引進各類年輕人才，提升年輕干部和專業干部的總量和質量。2024年全鎮通過事業單位招聘、高層次人才引進、三支一扶和西部計劃選聘等方式補錄優秀年輕干部6名，為隊伍補充新鮮血液。建立個人臺賬。根據全鎮年輕干部的學歷背景、專業特長、工作經驗等情況，建立年輕干部花名冊，安排專人定期更新和完善，以日常工作表現為依據進行“精準畫像”，分析研判年輕干部個人特點和適合發展方向，做到人崗適配。同時堅持甄別篩選、加強跟蹤了解，既注意發現和補充新的優秀年輕干部，又注重把不符合條件的調整出去，始終保持年輕干部隊伍“一池活水”。

堅持鑄魂賦能，搭建干部成長的“充電站”。理論學習強基。注重用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝基層年輕干部頭腦，線上發揮“安徽干部教育在線平臺”、“安徽黨員大課堂”、學習強國等資源優勢，定期推動學習文章；線下通過專題授課、研討交流、觀摩學習有機結合的方式，引導年輕干部在真學真信中砥礪政治品格。4月底邀請區紀委監委宣傳部王健同志就深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展專題講座，引導全鎮黨員干部增強紀律意識，筑牢思想防線。樹牢理想信念。結合今年學習教育工作要求，成立青年理論學習小組，通過專題學習、集中研討、個人自學會等方式，突出抓好年輕干部學習教育，一體推進學查改，融入日常、抓在經常，進一步增強機關年輕干部對黨的創新理論的政治認同、思想認同和情感認同，做到學有所思、學有所悟、學有所獲。

堅持實干為要，打造干部培養的“練兵場”。堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的“主陣地”，構建“黨建+基層微網格”網格體系，將年輕干部編入網格，鼓勵年輕干部轉變視角、主動作為。圍繞項目征遷、信訪維穩、招商引資等重點工作，選派有干勁、有潛力的年輕干部跟班培養，安排年輕干部到安全生產、鄉村振興、項目建設等一線吃勁崗位實踐鍛煉，通過壓擔子、交任務，有效促進年輕干部在攻堅克難中提升解決實際問題的能力。發揮職級晉升激勵作用，對表現突出、實績突出、群眾認可的年輕干部，大膽提拔任用、及時晉升職級、適時表揚表彰，做到用當其時、用當其位，進一步樹立重實干重實績重擔當的鮮明用人導向。堅持一線幫帶，由黨政領導班子成員和經驗豐富的老干部與年輕干部一對一結合幫扶，針對社會治理、鄉村振興等問題，面對面、手把手“傳”經驗、“幫”工作、“帶”隊伍，推動年輕干部由“生力軍”轉變為“主力軍”。

堅持從嚴從實，樹立干部培養的“風向標”。以嚴管厚愛的務實舉措，護航年輕干部在基層一線成長成才。建立日常談心談話機制，通過談思想、談工作、談責任、談作風、談紀律，主動與年輕干部面對面交流，及時掌握年輕干部所思所想。結合當前開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，組織全體領導班子成員、副科級干部、年輕干部代表及各村（社區）黨組織書記等40余人赴宣州區人民法院廉政教育基地開展警示教育學習，接受思想洗禮與黨性錘煉。嚴格考勤、考核、請銷假等日常管理制度，加強對年輕干部工作紀律、工作作風的監督檢查。充分發揮考核“指揮棒”作用，結合一年試用期滿考察、平時考評和年度考核等方式，從生活作風、工作能力和思想態度，全方位、立體化、切片式研判分析干部，真正把優秀年輕干部選出來，用起來。