養賢鄉：“三步走” 做好村黨組織書記后備力量培育儲備

近年來，養賢鄉實施村黨組織書記后備力量培育儲備行動，聚焦健全選育管用全鏈條，著力把能夠帶領推進鄉村全面振興的村黨組織書記后備力量選出來、育出來、用起來，為全面推進鄉村振興注入澎湃動能。

拓寬渠道，儲備源頭活水 。堅持逐村分析研判、廣泛摸排人選、嚴把政治標準，不斷將優秀人員納入后備力量隊伍。一是拓展來源渠道。將后備力量來源聚焦到致富帶頭人、返鄉大中專畢業生、農民專業合作經濟組織負責人、退役軍人、鄉村教師、鄉村醫生以及外出務工經商人員等群體，逐村開展摸排，全面了解掌握真正能夠帶領推進鄉村振興的人選。二是嚴把政治標準。始終把政治標準放在首位，注重挑選思想政治素質好、道德品行好、致富帶富能力強、群眾工作能力強，甘于奉獻、敢闖敢拼，能夠引領推動鄉村全面振興的優秀黨員，作為村黨組織書記后備力量。2025年，全鄉共儲備村黨組織書記后備人選19人，其中35歲以下占比52.63％、大專及以上學歷占比100％，初步形成一支年齡結構優、學習能力強的后備力量隊伍。

淬煉提能，搭建成長階梯。通過結對幫帶、教育培訓、觀摩學習等形式，為村黨組織書記后備力量隊伍提能鼓勁。一是實現結對幫帶。采取“一對一”“多對一”的方式，安排基層經驗豐富的鄉領導班子成員、優秀村黨組織書記、駐村第一書記等與后備力量進行結對幫帶。全鄉10名領導、10名村黨組織書記幫帶18名后備干部、19名村黨組織書記后備力量，手把手傳授經驗做法。二是做實培訓培養。對后備力量全覆蓋培訓，采取“理論培訓＋田間課堂”培訓模式，重點培訓基層黨建、產業發展、鄉村治理等內容，年均輪訓后備力量100余人次。按照后備力量的不同情況，設置不同實踐崗位，暢通后備力量參與村級事務渠道，幫助熟悉村情民情、盡快成長。“鄉鎮大膽搭臺子、后備力量主動爬梯子，后備力量快速進入狀態，帶動村內面貌煥然一新。”今年以來，舉辦村黨組織書記后備力量座談交流會1次，到發展強村、農業龍頭企業觀摩學習，提升能力素質，通過各種形式參與村級治理，后備力量隊伍為群眾辦實事60余件。

動態優化，暢通進出通道。通過定期評價研判、動態調整補充、堅持備用結合，持續保證后備力量隊伍常備常優。一是定期分析研判。每半年對后備力量成熟度進行1次分析，每半年專題研究1次后備力量綜合培養聯系和作用發揮情況，重點圍繞后備力量思想、能力、狀態等進行研判，分析存在的問題，一人一策制定提升措施，幫助其盡快成熟。鄉聯村領導每季對所包村（社區）至少開展1次談心談話，掌握思想動態，及時發現苗頭問題，糾正偏差。二是落實動態進出。堅持動態挖潛，鄉黨建部門會同紀委、公安、信訪等部門開展聯審聯查，對現有后備力量定期把脈會診，對新發現的群眾公認度更高、發展潛力更大、可塑性更強的優秀人員，及時按程序納入儲備培養。對經過培育成熟度仍然較低、不符合村黨組織書記任職資格條件、履職意愿不強烈的后備力量，堅決清退出庫。