五星鄉：建強村干部隊伍 夯實發展根基

近年來，五星鄉按照政治過硬、本領過硬、作風過硬的要求，在建強隊伍、強化培訓、建立機制三方面重點發力，著力打造一支有能力、敢擔當、善作為的村干部隊伍，激勵廣大干部在鄉村振興中建功立業，為五星實現“融城發展”貢獻力量。

建強班子隊伍，凝聚發展“新動力”。聚焦鄉村振興用人需求，堅持德才兼優、群眾認可、注重實效的原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人選入村干部隊伍，建立了一支思想政治素質高、帶富能力強、協調能力好的干部隊伍。村“兩委”換屆后，帶富領富能人達到13人，占60％以上。儲備的10名村級后備力量中，大學及以上學歷的達到75％，切實解決了干部隊伍老齡化、綜合能力偏低等突出問題。

堅持培訓提優，把穩發展“風向標”。利用“三會一課”、主題黨日、遠程教育開放日等活動，增強干部履職能力，確保黨員干部學習經常性。圍繞“學什么”“怎么學”“如何做”問題，量身定制教學套餐，重點是學習鄉村振興、基層黨建、法律法規、實用技術以及基層治理、服務群眾等方面的知識，今年以來，共舉辦村“兩委”干部和后備干部培訓班10期300余人次。開辦五星鄉青年干部讀書班，打造五星論壇，建立學習交流微信群，通過線上推送+線下集中學習，架起聯系村干部的“空中課堂”。分批組織村干部到涇縣、灣沚等地區外出學習考察，拓寬視野、轉變思維，增強抓班子帶隊伍的能力,凝聚起服務高質量發展的強大力量。

優化制度機制，提升發展“新效能”。制定《五星鄉村干部管理考核辦法》，明確了村干部考核范圍、日常管理、監督管理、績效考核、結果運用等措施，著力構建科學規范、獎懲合理、充滿活力的村干部管理機制。推廣運用基層小微權力“監督一點通”平臺，暢通群眾訴求，保障群眾切身利益。實施村級事務“陽光工程”，嚴格落實“四議兩公開”“支委包片、黨員聯戶”等制度，讓村干部公開、透明地工作。搭建“擂臺賽”，將基層黨建、鄉村振興、壯大村集體經濟等重點工作作為“大舞臺”，讓村干部鉚足“比”的勁頭，激發“干”的動力，強化“超”的追求，形成你追我趕的良好氛圍，奮力為民攻堅，書寫真情為民篇章。