寒亭鎮(zhèn)：黨建引領(lǐng)三向發(fā)力，下好鄉(xiāng)村人才振興“先手棋”

近年來，寒亭鎮(zhèn)始終堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，通過強化組織保障，搭建人才發(fā)展平臺，加強人才培育協(xié)同發(fā)力，推動黨建、人才、產(chǎn)業(yè)同頻共振，形成鄉(xiāng)村振興強大合力。

強化引才組織保障。堅持黨管人才原則，建立健全人才工作機制，適時調(diào)整寒亭鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建由組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職，用人主體密切配合的人才工作格局。強化基層黨組織建設(shè)，篩選優(yōu)秀農(nóng)村中青年納入培養(yǎng)，選優(yōu)配強村（社）“兩委”班子成員。目前8個村（社區(qū)）全部完成書記主任“一肩挑”，村干部平均年齡40.15歲，大專以上學(xué)歷占比75%，實現(xiàn)年齡、學(xué)歷“一降一升”。同時，儲備后備干部隊伍16人，其中新入職14人，平均年齡32歲。扎實推進人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)人才振興奠定基礎(chǔ)。

搭建人才聚才平臺。堅持以黨建引領(lǐng)，充分利用好學(xué)校、政府、企業(yè)三方資源，搭建人才創(chuàng)新平臺，緊扣本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目、重大工作等需求集聚人才。組織部牽頭聯(lián)合人社部門、經(jīng)濟發(fā)展部門、農(nóng)業(yè)部門等對鎮(zhèn)域人才全面排查建賬，積極搭建人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，高標(biāo)準(zhǔn)打造省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園和退役軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。2023年新引進碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱人才人數(shù)10人、新吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)102人。

拓展人才上升空間。以電教遠教、新時代文明實踐站所為載體，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等內(nèi)容開展黨員教育培訓(xùn)，切實打通基層黨員教育“最后一公里”。積極培育農(nóng)業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)農(nóng)民隊伍，深入田間地頭開展技術(shù)指導(dǎo)，組織技術(shù)技能提升專題培訓(xùn)16次，送農(nóng)技下基層服務(wù)20余次。孵化培育更多農(nóng)戶向“田秀才”“土專家”蝶變，帶動有機蔬菜、再生稻、花果木種植、生態(tài)米稻鱉綜合種養(yǎng)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。