近年來，寒亭鎮始終堅持把人才作為支撐發展的第一資源，通過強化組織保障，搭建人才發展平臺，加強人才培育協同發力，推動黨建、人才、產業同頻共振，形成鄉村振興強大合力。

強化引才組織保障。堅持黨管人才原則，建立健全人才工作機制，適時調整寒亭鎮人才工作領導小組，構建由組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職，用人主體密切配合的人才工作格局。強化基層黨組織建設，篩選優秀農村中青年納入培養，選優配強村（社）“兩委”班子成員。目前8個村（社區）全部完成書記主任“一肩挑”，村干部平均年齡40.15歲，大專以上學歷占比75%，實現年齡、學歷“一降一升”。同時，儲備后備干部隊伍16人，其中新入職14人，平均年齡32歲。扎實推進人才隊伍建設，為實現人才振興奠定基礎。

搭建人才聚才平臺。堅持以黨建引領，充分利用好學校、政府、企業三方資源，搭建人才創新平臺，緊扣本鎮產業發展、重點項目、重大工作等需求集聚人才。組織部牽頭聯合人社部門、經濟發展部門、農業部門等對鎮域人才全面排查建賬，積極搭建人才創業服務平臺，高標準打造省級農民工返鄉創業園和退役軍人返鄉創業園。2023年新引進碩士研究生以上學歷或副高以上職稱人才人數10人、新吸納大學生就業創業人數102人。

拓展人才上升空間。以電教遠教、新時代文明實踐站所為載體，圍繞鄉村振興、基層治理等內容開展黨員教育培訓，切實打通基層黨員教育“最后一公里”。積極培育農業技術人才和高素質農民隊伍，深入田間地頭開展技術指導，組織技術技能提升專題培訓16次，送農技下基層服務20余次。孵化培育更多農戶向“田秀才”“土專家”蝶變，帶動有機蔬菜、再生稻、花果木種植、生態米稻鱉綜合種養等特色產業發展。