近年來，宣州區堅持把教育人才作為人才工作重要抓手，突出在“”為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作和教育工作的重要思想，宣州區通過齊聚活力、魅力、動力、合力“四力”，持續強化教育系統人才隊伍建設水平，開創教育人才工作新局面。

聚焦精準引才，為教育人才建設“增活力”。深入調研摸排全區公辦學校崗位需求、學科發展、人才支持“三張清單”，針對全區教師發展的結構性矛盾，組織開展學校緊缺教師學科信息征集，相關學校人才需求系列談話會活動，優化教師招考和引進人才等招聘崗位安排，進一步為精準引才“把準脈”。圍繞教育系統人才引進工作目標，深挖政策性崗位資源，開展2023年度教體系統高層次人才引進和中小學幼兒園新任教師招錄工作，累計引進高素質教育人才159人。

強化引領帶動，為教育人才發展“顯魅力”。通過教壇新星、骨干教師、學科帶頭人、特級教師四個層次的教師隊伍梯隊帶動，逐步建立區教體系統人才體系，促進教育人才可持續發展。2023年推選市級教壇新星94人、市級骨干教師55人、市級學科帶頭人13人，優秀教育人才隊伍進一步壯大。持續規范名師工作室建設，成立宣州區第三屆中小學名師工作室10個，2位名師工作室主持人入選“安徽省新時代基礎教育中小學名師名校長培養計劃”，6位成員先后獲得市級、區級榮譽。

搭建培養平臺，為教育人才成長“添動力”。聚焦師德師風建設，依托國家中小學智慧教育平臺開展師德師風專題學習并開展師德師風專項整治行動，筑牢廣大教師為黨育人、為國育才的初心使命。針對新入職教師，通過入職培訓、專題講座、交流課、教師素養大賽等活動，夯實教育教學基本功，展示青年教師風采。2023年，推選第四屆“宣州區最美教師”12人，“宣州區優秀班主任”56人，通報表揚64名人，推選鄉村優秀青年教師國家級培養獎勵1人，大力營造比學趕超的良好氛圍，激勵青年教師奮發向上。

注重整合資源，為教育人才培養“聚合力”。立足宣州教育實情，成立宣州區培訓者管理團隊，充分發揮本土教學名師作用的同時，選派10名優秀校長前往長三角地區名校學習交流。先后組織教師前往華東師范大學、浙江大學等高校培訓，累計培訓教師300人次。依托名師工作室，組織開展教學研訓、課題研究、助學支教等活動96場，充分發揮名師的示范引領和輻射帶動作用。深入開展縣管校聘改革，加強城區骨干教師和農村教師雙向交流，選派城區中小學骨干教師到農村薄弱學校支教、農村教師上掛城區學校共330人，進一步均衡教育資源。