今年以來，楊柳鎮不斷強化人才是第一資源理念，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，提升各類人才的能力素質，扎實推動鄉村人才振興，全面促進各類人才為楊柳經濟社會發展服務。

一是堅持黨管人才，為人才工作“選好種”。完善人才工作推進機制，成立以黨委書記為組長，黨委副書記、鎮長為副組長，其他班子成員及相關機構負責人為成員的鎮人才工作領導小組。建立健全領導干部聯系優秀人才、專家工作制度，每名班子成員聯系2-3名專家人才，共聯系24名專家人才。抓實人才信息收集工作，分類深入調查全鎮企業經營管理、專業技術、文旅等各類人才信息，分門別類建立人才信息庫。

二是營造濃厚氛圍，為人才工作“培好土”。多形式、多渠道、多維度開展人才工作宣傳，利用村（社區）電子屏播放企業招聘信息50余次、懸掛就業促進暖民心行動宣傳橫幅11條、發放返鄉人員一封信500余份、召開2場返鄉人員代表座談會，在全鎮形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。在鎮村干部大會、黨員大會、村民組長會上大力宣傳區人才政策以及先進典型，提高廣大黨員群眾對人才工作的重視程度。利用畢業季大學生轉黨組織關系、團組織關系時機宣傳區人才補貼政策及我鎮企業用工需求，鼓勵本地學生回鄉創業就業。

三是加強實訓培訓，為人才工作“蹲好苗”。結合就業需求，積極引導、組織、鼓勵我鎮農村人才參加區人社局、區農業局、區煙草發展中心等單位主辦的各類專業培訓班，完成開發公益性崗位6個，開發大學生見習崗位8個、實習實訓崗位40個，開展就業技能培訓3班次，培訓學員90人次。積極將農業人才隊伍建設與鄉村振興各項工作緊密結合，以建強新型農業經營主體隊伍為抓手，大力實施高素質農民培育工程，組織開展種植技能培訓17次，受眾人數500余人。充分發揮我鎮電教遠教資源優勢，通過遠教廣場開展養殖、果蔬種植等技能培訓7次。

四是創新人才招引，為人才工作“施好肥”。線上線下雙向發力、同步引才，通過村（社區）微信群、朋友圈廣泛宣傳線上網絡直播專場招聘會15場次；積極幫助健寧醫院申報大學生就業見習工作，開發大學生見習崗位8個。積極對接區重點企業宣城立訊精密有限公司，組織應屆大學生、青年返鄉人員、技能型人才等30人到宣城立訊精密有限公司“點對點”“面對面”靶向對接用工崗位，現場簽約8人、達成意向21人。密切關注重點企業用工需求，及時幫助轄區內三九茶機、木子禽業、雙宏禽業養殖二廠發布招聘信息6次。