朱橋鄉(xiāng)：“引育留”并舉，匯聚鄉(xiāng)村振興人才新動能

今年以來，朱橋鄉(xiāng)秉持“人才是第一資源”的理念，深入貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委關于人才工作的各項部署，從“引、育、留”三方面入手，加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設，激發(fā)鄉(xiāng)村治理內生動力，提升基層治理能力。

“聚天下英才而用之”，在“引進”人才上下功夫。朱橋鄉(xiāng)依據(jù)本地發(fā)展實際需求，深入挖掘本地資源，聚焦“以才招才”的思路，組織鄉(xiāng)村干部開展摸底調研。開展企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才和文旅人才共6類人才摸底工作，對全鄉(xiāng)不同類別人才信息進行登記，完善鄉(xiāng)村“四庫全書”人才登記表，及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，推動全鄉(xiāng)人才工作信息化。同時利用微信群發(fā)布本地經(jīng)濟社會發(fā)展情況、用工信息以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策等相關信息，有針對性地服務和維系情感，并深度挖掘返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)取得成功的優(yōu)秀典型，提升返鄉(xiāng)人員的成就感和榮譽感，營造返鄉(xiāng)光榮、創(chuàng)業(yè)致富的濃厚氛圍。

“得天下英才而育之”，在“培養(yǎng)”人才上下功夫。堅持以經(jīng)濟發(fā)展需求為導向，加大鄉(xiāng)土人才關注及培養(yǎng)力度，盤活鄉(xiāng)土人才資源，引導鄉(xiāng)土人才成為帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“點金手”。統(tǒng)籌資源“培”人才。實施鄉(xiāng)土人才幫帶行動，將2名年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)土人才，納入村級后備干部進行管理，鄉(xiāng)領導班子成員結對幫扶，幫助鄉(xiāng)土人才更快成長。培育農(nóng)技人才，助力鄉(xiāng)村振興。大力培養(yǎng)高素質農(nóng)民，夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎，推選4名高素質農(nóng)民參加宣州區(qū)“精耕細作”現(xiàn)場觀摩會，學習精細化管理、綠色防控、良種及配套栽培等技術。以技能培訓、導師幫帶、體悟實訓等方式，推動鄉(xiāng)土人才“學習新理念、交流新觀點、碰撞新思維、互動新實踐”。

“引天下英才而留之”，在“留住”人才上下功夫。一是用事業(yè)留人。朱橋鄉(xiāng)不斷創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境，開展勞動力資源調查，精準做好用工服務，通過信息匹配、崗位推送等方式，搭建溝通聯(lián)系橋梁，促進返鄉(xiāng)穩(wěn)定就業(yè)，讓他們在廣闊的農(nóng)村舞臺上唱好主角戲。二是用環(huán)境留人。朱橋鄉(xiāng)聚焦生態(tài)振興、和美鄉(xiāng)村這一重點，持續(xù)深入開展農(nóng)村人居環(huán)境整治行動，配齊完善基層工作及生活必要設施，奮力建設和諧美麗宜居的新農(nóng)村，讓返鄉(xiāng)人才在家工作既能“安心”又能“舒心”。三是用感情留人。鄉(xiāng)村振興的道路上，人才是最寶貴的財富和關鍵支撐。緊盯鄉(xiāng)土人才回流，充分利用“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”情感紐帶，進一步充盈鄉(xiāng)村振興人才“蓄水池”。朱橋鄉(xiāng)采用表彰、慰問、祝賀等方式用感情留人、鄉(xiāng)情動人，在全鄉(xiāng)營造識才愛才、敬才用才的工作氛圍，切實增強人才在鄉(xiāng)村的歸屬感、幸福感，激勵他們在鄉(xiāng)村廣闊天地中大顯身手。（李雨晴）