古泉鎮(zhèn)：“全鏈條”發(fā)力 抓實村級后備干部培養(yǎng)

近年來，古泉鎮(zhèn)把村級后備力量建設(shè)作為優(yōu)化村級干部隊伍、夯實基層組織建設(shè)的重要抓手，圍繞“選優(yōu)、育強(qiáng)、用活”目標(biāo)，構(gòu)建村級后備干部全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，著力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾口碑優(yōu)的村級干部“預(yù)備隊”，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的組織保障。

全面摸排儲備，嚴(yán)把入口“選苗”。堅持以“政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合政治審查、能力評查、民意調(diào)查嚴(yán)格把關(guān)，動員各村（社區(qū)）全面摸排，深入村組一線開展調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)內(nèi)優(yōu)秀人才資源，按照“一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”要求建立村級鄉(xiāng)土人才信息庫，重點從畢業(yè)大學(xué)生、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、種植養(yǎng)殖大戶等群體中選拔“好苗子”。面向社會公開選拔招考村級后備干部，拓寬選人視野，通過報名、資格審查、筆試、面試、考察和公示等程序確定錄用人選，優(yōu)先鼓勵能吃苦、素質(zhì)高且熱愛鄉(xiāng)村工作的年輕人報考。目前，全鎮(zhèn)共儲備村級后備力量9名，年齡均為35周歲以下，其中大專及以上學(xué)歷7名。

鍛造過硬本領(lǐng)，搭臺架梯“育苗”。堅持“集中培訓(xùn)+實踐鍛煉+結(jié)對幫帶”相結(jié)合。線上通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、宣州先鋒網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育等平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)充電，線下通過“三會一課”、主題黨日、鎮(zhèn)政府舉辦的黨員冬春訓(xùn)、重點業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等開展集中學(xué)習(xí)。按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”要求，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等內(nèi)容進(jìn)行專題授課，切實增強(qiáng)后備干部政治理論素養(yǎng)。今年以來，村級后備干部參加集中學(xué)習(xí)6次、專題研討2次。同時，推行導(dǎo)師幫帶機(jī)制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記等“一對一”指導(dǎo)，安排后備干部參與到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾調(diào)解、人居環(huán)境整治等村級具體事務(wù)，讓他們在基層一線錘煉工作本領(lǐng)，提高履職能力。

激活干事動能，突出實績“用苗”。堅持“學(xué)中干、干中學(xué)”，推行輪崗鍛煉，通過多崗位鍛煉發(fā)掘村級后備干部的潛力與才能。對工作實績突出、群眾認(rèn)可度高的后備干部，加大使用力度，安排到更為“吃勁”的重要崗位上鍛煉，促其快速成長為工作上的“多面手”。堅持“備用結(jié)合、動態(tài)調(diào)整”原則，建立動態(tài)管理和考核機(jī)制，定期對后備干部人選開展“政治體檢”，對于不適宜、難勝任的，及時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。同時，結(jié)合村級要求和后備干部自身特點，對于日常表現(xiàn)突出的后備干部，在評先選優(yōu)、黨員發(fā)展等時機(jī)中重點關(guān)注、優(yōu)先考慮，充分調(diào)動后備干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保村“兩委”班子“后繼有人”。