鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。近年來(lái)，沈村鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把人才振興作為推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興的核心引擎，圍繞精準(zhǔn)聚才、多維育才、傾心留才三個(gè)維度精準(zhǔn)發(fā)力，鍛造了一支高素質(zhì)、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，為鄉(xiāng)村發(fā)展筑牢根基、注入動(dòng)能。

精準(zhǔn)聚才匯智，構(gòu)建人才儲(chǔ)備“蓄水池”。股級(jí)干部“選苗”，激活中層骨干“動(dòng)力源”。聚焦鎮(zhèn)域發(fā)展“中堅(jiān)力量”，創(chuàng)新股級(jí)別干部任用機(jī)制。制定科學(xué)合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，注重考察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和群眾口碑。通過(guò)民主推薦、組織考察等環(huán)節(jié)，從全鎮(zhèn)干部中選拔出一批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬的股級(jí)干部苗子。同時(shí)，為選出的苗子提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)，鼓勵(lì)他們勇挑重?fù)?dān)、積極作為。截至目前，共選拔股級(jí)干部15名，其中年輕干部、本科以上占比均達(dá)50%以上，中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化。村后備干部“育苗”，建強(qiáng)基層治理“生力軍”。創(chuàng)新“三薦三考”選拔模式，通過(guò)群眾推薦、黨員推薦、組織推薦與筆試考理論、面試考應(yīng)變、實(shí)踐考擔(dān)當(dāng)，從返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、致富能手中選拔村級(jí)后備干部16人，建立“一人一檔”成長(zhǎng)檔案。制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)集中培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、實(shí)踐鍛煉等方式，安排后備干部參與鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作，通過(guò)“壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、指路子”，推動(dòng)其在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。黨組織后備力量“強(qiáng)苗”，穩(wěn)固村級(jí)領(lǐng)航“傳承鏈”。開(kāi)展村“兩委”班子屆中評(píng)估工作，逐村分析研判，儲(chǔ)備村書(shū)記后備人選16名，同步建立“一人一檔”成長(zhǎng)檔案，實(shí)施“動(dòng)態(tài)跟蹤+精準(zhǔn)培育”管理機(jī)制，推行“導(dǎo)師幫帶制”，開(kāi)展“頭雁帶雛雁”行動(dòng)，組織村黨組織書(shū)記與后備力量結(jié)成幫扶對(duì)子，通過(guò)參與主題黨日策劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討等實(shí)務(wù)操作，提升政治素養(yǎng)與帶富能力，實(shí)現(xiàn)“理論充電+實(shí)踐淬煉”雙軌培養(yǎng)。

多維育才強(qiáng)基，打通成長(zhǎng)成才“快車(chē)道”。加強(qiáng)思想教育，筑牢信仰根基。沈村鎮(zhèn)黨委始終將思想教育作為人才培育的重要內(nèi)容，依托新時(shí)代文明實(shí)踐站等載體，組織人才參加黨的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、專(zhuān)題講座等活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)各類(lèi)人才堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛(ài)。同時(shí)依托線上平臺(tái)，不定時(shí)推送黨的政策理論解讀等學(xué)習(xí)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育“不斷檔”。注重技能培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基層治理需求，實(shí)施“靶向育才”計(jì)劃。聯(lián)合上級(jí)單位，開(kāi)展農(nóng)作物栽培、糧油提產(chǎn)等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)；針對(duì)基層治理難點(diǎn)，舉辦基層黨建、矛盾調(diào)解、應(yīng)急管理等專(zhuān)題培訓(xùn)班，提升干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2024年以來(lái)，累計(jì)開(kāi)展各類(lèi)技能培訓(xùn)10余次，培訓(xùn)干部群眾600余人次，其中培訓(xùn)完成科技創(chuàng)新工作賽馬指標(biāo)高技能人才15人。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)才干。沈村鎮(zhèn)積極搭建實(shí)踐平臺(tái)，選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重崗位輪崗鍛煉，提高他們解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)推行“項(xiàng)目化管理”模式，將重點(diǎn)工作分解為多個(gè)攻堅(jiān)項(xiàng)目，由年輕干部牽頭負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)黨委定期跟蹤指導(dǎo)、晾曬成效。同時(shí)，組織開(kāi)展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)，通過(guò)干部大講堂、青年干部交流研討會(huì)等方式，推動(dòng)干部在比學(xué)趕超中提升本領(lǐng)。

傾心留才固本，打造反哺家鄉(xiāng)“強(qiáng)引擎”。優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，營(yíng)造留才“暖環(huán)境”。沈村鎮(zhèn)積極推進(jìn)“放管服”改革，提升政務(wù)服務(wù)效能，深化簡(jiǎn)政放權(quán)，簡(jiǎn)化辦事程序，推行“最多跑一次”，打通基層服務(wù)末梢。強(qiáng)化業(yè)務(wù)規(guī)范化管理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化工作流程、壓縮審批時(shí)限，打造公平公正開(kāi)放便利的營(yíng)商環(huán)境。聚焦企業(yè)痛點(diǎn)堵點(diǎn)，多部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展督查活動(dòng)，建立長(zhǎng)效溝通機(jī)制，助力企業(yè)解難題、穩(wěn)發(fā)展，提振投資信心，推動(dòng)招商引資開(kāi)新局。不定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，今年以來(lái)，聯(lián)合司法、應(yīng)急等部門(mén)深入企業(yè)、工地發(fā)放并講解宣傳資料共計(jì)500余份，切實(shí)提高用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)。厚植情感紐帶，凝聚留才“向心力”。深入開(kāi)展“情系桑梓·共謀發(fā)展”活動(dòng)，利用春節(jié)、中秋等節(jié)日，召開(kāi)鄉(xiāng)賢座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)，通報(bào)家鄉(xiāng)發(fā)展變化，傾聽(tīng)意見(jiàn)建議。建立人才關(guān)懷機(jī)制，對(duì)人才的工作、生活給予關(guān)心和支持，幫助解決醫(yī)療保障等實(shí)際問(wèn)題。宣傳家鄉(xiāng)的發(fā)展變化和美好前景，激發(fā)人才對(duì)家鄉(xiāng)的歸屬感和自豪感。組建“鄉(xiāng)賢志愿服務(wù)隊(duì)”，引導(dǎo)在外人才通過(guò)捐資助學(xué)、扶貧濟(jì)困等方式反哺家鄉(xiāng)，增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感。搭建發(fā)展平臺(tái)，釋放留才“新動(dòng)能”。依托鎮(zhèn)域產(chǎn)業(yè)資源，聯(lián)動(dòng)企業(yè)打造實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，定制“崗位需求清單”，定向開(kāi)發(fā)多層次就業(yè)崗位；創(chuàng)新“政府+企業(yè)+人才”對(duì)接模式，舉辦“就業(yè)直通車(chē)”“創(chuàng)業(yè)分享會(huì)”等活動(dòng)，搭建供需精準(zhǔn)匹配平臺(tái)。強(qiáng)化跟蹤服務(wù)機(jī)制，為留鄉(xiāng)人才提供政策咨詢、技能提升等“一站式”服務(wù)，讓人才在本土發(fā)展有舞臺(tái)、成長(zhǎng)有路徑。2024年，沈村鎮(zhèn)積極完成雙招雙引工作，開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)崗位8個(gè)，公益性崗位6個(gè)，大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位40個(gè)，共吸納33大學(xué)生參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)；開(kāi)展宣州區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”沈村鎮(zhèn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，組織求職人員前往企業(yè)參觀應(yīng)聘，促成150余名人才本地就業(yè)。