干事創業，關鍵在人，核心在干部。近年來，孫埠鎮緊緊圍繞鄉村振興和基層治理實際，堅持把年輕干部培養作為基礎性、戰略性工程來抓，以“腳下沾泥、手上沾土”的務實導向，推動年輕干部在基層一線砥礪品質、增長才干，著力打造一支善為、能為、有為、敢為的“四為”年輕干部隊伍，為鎮域高質量發展注入源源不斷的青春活力。

抓實思想建設，筑牢干部“善為”基石。始終把政治建設擺在首位，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂。嚴格落實“書記上黨課”、干部職工大會、理論學習中心組學習會、讀書班等學習“基本點”，將習近平新時代中國特色社會主義思想和二十屆三中全會精神作為必修內容，深入貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，特別注重抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位的學習教育，常態化開展專題培訓，全面提升干部理論水平與政治本領。1-7月，共開展各類學習活動開展集中學習26次，開展專題研討6次。充分發揮移動終端微黨課、微講座、微培訓作用，構建全覆蓋、常態化的學習體系，讓黨務干部隨時隨地“充電賦能”。同時，采取“理論+現場”相結合的模式，組織全體領導班子成員、副科級干部和青年干部代表等40余人走進宣州區人民法院廉政教育基地，接受思想洗禮和黨性錘煉，讓年輕干部在歷史與現實的對照中悟初心、明底線，筑牢拒腐防變的思想“壓艙石”。

抓實能力提升，凝聚干部“能為”合力。著力推進“派、識、用”干部，保障“項目為王”專項行動，結合重點項目建設需要，繼續豐富形式、靈活載體，做好干部到項目建設、招商引資、鄉村振興等重大工作一線“墩苗”歷練工作，提升干部隊伍整體能力素質水平。聚焦“學用轉化”，推動年輕干部在基層一線“辦實事”。結合“民呼我應”干群連心服務制度，每月15日、30日組織鎮村干部開展集中走訪活動，通過網格包保等深入村（社區），圍繞矛盾糾紛調解、道路交通安全等民生需求，收集解決問題599件，辦結率達100%。同時，實行“一對一”結對幫帶機制，擇優選配經驗豐富、工作表現突出的科級干部進行“老帶新”，傳授工作方法和工作經驗，幫助“不會為”的干部轉變角色、融入環境，增強適應新時代發展要求的本領能力。

抓實作風整頓，激發干部“有為”動力。堅持嚴管與厚愛相結合，采取剛柔并濟“雙向發力”。健全干部考核評價機制，突出對干部精神狀態、干事作風、工作實績的考核，發揮考核區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當的“指揮棒”作用。對不適宜不勝任、工作被動、遲遲打不開局面、作風漂浮的干部，及時約談提醒，確保干有壓力、干有動力、干有活力。同時，持續培育一批先進典型，大力宣傳干事創業、擔當作為的優秀事跡，高擎“優者上、庸者下、劣者汰”的“風向標”，激發干部干事創業的積極性、主動性和創造性。同時鎮紀委定期開展在崗在位狀態監督檢查，截至目前，共處置問題線索2件，鎮黨委予以提醒談話4人，干部擔當作勁頭更足。

抓實激勵關懷，增強干部“敢為”底氣。青年干部的成長，既要“墩墩苗”，也要“扶上馬送一程”。結合巡視巡察、日常管理，對糾錯整改工作開展監督檢查，跟蹤了解干部思想狀況和工作表現，結合平時考核、年度考核工作，通過談心談話的方式，實時掌握干部思想狀況、現實表現和職業發展情況，消除干部“怕出事、怕犯錯、怕擔責”的顧慮，鼓勵他們先行先試、善作善成。今年以來共組織開展新提拔干部集中談心談話1次11人，對關鍵崗位干部、年輕干部開展全覆蓋談心談話65人次。嚴格落實健康體檢、休假、心理疏導等制度，對發生傷殘疾病、重大自然災害等家庭重大變故的，及時關心幫助，積極協調解決家屬就醫、子女就學等問題，最大限度幫助排憂解難。