近年來，宣州區文昌鎮堅持以黨建為引領，聚焦非公企業和社會組織發展需求，從摸清底數夯基礎、選派骨干強指導、深入走訪辦實事出發，不斷提升非公企業和社會組織黨建工作質效，為轄區經濟高質量發展注入紅色動能。

全域摸排建立臺賬，筑牢黨建“橋頭堡”。按照“應建盡建、全面覆蓋”的原則，深入開展“兩個覆蓋”集中攻堅行動。全面摸排非公企業和社會組織的黨員數量、組織架構等信息，建立動態黨建工作臺賬，為黨組織組建提供精準依據。實施“動態監測-精準施策-跟蹤問效”工作機制，對符合條件的企業，按照“成熟一個組建一個、組建一個鞏固一個”的原則，指導其單獨組建黨支部；對黨員數量不足的小微企業，采取“行業聯建”“區域統建”等模式，實現黨組織全覆蓋。今年以來，新增納入臺賬管理的非公企業5家。截至目前，累計組建黨組織10個，覆蓋非公企業和社會組織19家，其中，單獨組建的黨組織7個，聯合組建的黨組織3個共覆蓋企業12家。同時，強化黨組織標準化、規范化建設，明確組織活動、黨員管理、制度建設等方面的規范和流程，切實將黨組織打造成為引領企業和社會組織發展的“紅色堡壘”。

精挑細選建強隊伍，鍛造黨建“先鋒隊”。堅持選優配強黨支部書記，優先從企業出資人、技術骨干中選拔政治過硬、能力突出、善于管理的黨員擔任黨組織書記，建立黨組織書記后備人才庫，組織開展學習觀摩、經驗交流等活動，提升履職能力和業務水平。扎實落實“黨建工作指導員”制度，主動對接區社工部，爭取區級資源下沉，由區社工部從區直單位中選派1名熟悉政策法規、具備行業管理經驗的業務骨干，派至文昌鎮重點非公企業擔任兼職黨建工作指導員。同時，嚴格按照“政治素質好、業務能力強、服務意識優”的標準，采取“個人自薦+組織推薦+綜合考察”的方式，從鎮機關黨員干部、涉企涉社職能部門骨干中擇優選拔2名專職黨建工作指導員，要求黨建指導員每月至少實地走訪聯系對象1次，既圍繞黨員發展、組織建設等核心任務開展指導，又著重收集兩新組織在生產經營中的訴求，形成“走訪—記錄—上報—跟進”閉環，切實將指導工作延伸到“神經末梢”。

深入走訪解決難題，激活黨建“新引擎”。堅持以走訪調研為切入點，號召黨建工作指導員下沉一線，與負責人、職工、服務對象面對面交流，對非公企業重點收集政策落實、人才招聘、融資貸款、安全生產等訴求，對社會組織重點關注資金保障、服務資源、專業人才等訴求，同步建立問題清單、責任清單、時限清單，切實解決實際難題。今年以來，幫助企業解決消防驗收、擴產增效等問題5個，全力為企業發展保駕護航。同時，注重引導兩新組織發揮黨建引領作用，推動黨建工作與生產經營、服務活動深度融合，圍繞企業生產經營目標，在車間班組設立“黨員先鋒崗”，引導黨員帶頭開展技術革新、工藝改進，推動企業技術升級；鼓勵兩新組織積極投身公益事業，在助學、助老、助殘等領域積極作為，實現自身發展與社會發展的良性互動，切實將黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢、競爭優勢。